Tangi Congédiement et Covid-19 : Bien que le gouvernement ait pris certaines mesures pour protéger les travailleurs, telles que la simplification du chômage technique,les licenciements dus à la crise du coronavirus sont autorisés . Cependant, cela n’est possible que dans certains cas et selon des règles strictes.
L’
information sur le licenciement au cours de la période Covid-19 devrait changer au cours des prochains jours. L’article est mis à jour selon les annonces officielles.
L’ épidémie de coronavirus en France menace d’affaiblir de manière significative de nombreuses entreprises, les forçant à recourir au licenciement de certains travailleurs. Afin de minimiser l’utilisation de cette solution, le gouvernement a déjà mis en place des mesures de soutien aux entreprises (voir lesquelles).
Cependant, le gouvernement a également indiqué qu’il ne voulait pas interdire le licenciement. La situation de chaque entreprise sera examinée au cas par cas et des conditions strictes doivent être remplies pour pouvoir licencier un ou plusieurs salariés (voir quand un licenciement du coronavirus est possible).
Si vous craignez d’être congédié en raison de la crise de Covid-19 , votre employeur doit respecter certaines obligations, y compris l’obligation de vous offrir des solutions de reclassification (en savoir plus).
Pour savoir dans quels cas vous pouvez être soumis à un licenciement lié au coronavirus et connaître les règles pour les entreprises, lisez cet article.
Contenu
Covid-19 : Un employé peut-il être congédié ? Dans quels cas ?
Coronavirus etlicenciement en raison de problèmes financiers
Licencié en raison de coronavirus : quelles obligations pour la société
Éclosion de Covid-19 : comment limiter les interruptions de contrat ?
Plan de l'article
Covid-19 : Un employé peut-il être congédié ? Dans quels cas ?
Bien que le gouvernement français ait indiqué que des mesures avaient été prises pour éviter autant que possible les licenciements dus à la crise du coronavirus (voir ce point), il a également déclaré qu’il ne les interdisait pas. Oui, les licenciements dus à Coronavirus sont autorisés
Ainsi, 2 situations peuvent donner lieu à un licenciement dans le cadre de la Covid-19 :
- Abus de laDroit de rétractation : Si vous, en tant qu’employé, exercez votre droit de rétractation pendant la période épidémique pour une raison « déraisonnable », vous pourriez être exposé à une procédure de licenciement pour cessation du poste (voir toutes les informations sur le droit de rétractation en période de coronavirus).
- licenciements économiques : les Les entreprises ayant des difficultés économiques trop graves liées à la crise du coronavirus pourront recourir à des licenciements économiques sous certaines conditions.
En ce qui concerne les licenciements économiques résultant de la Covid-19, le gouvernement a déjà soulevé deux points :
- Ils ne le font pas.peut être considéré que si l’entreprise était déjà en difficulté avant l’épidémie de Covid-19 et sait qu’elle ne sera pas en mesure d’effectuer certaines de ses activités dans les six prochains moispour recommencer.
- Si l’entreprise souhaitant l’utiliser emploie plus de dix salariés, elle doit consulter le Comité économique et social avant toute procédure.
Malgré ces éclaircissements, les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent licencier n’ont pas été assez claires à ce jour. La situation sera certainement examinée au cas par cas et d’autres mesures devraient être prises au cours des prochaines semaines. L’article sera mis à jour.
– Quoi ? – Quoi ? Comme nous le savons déjà , une entreprise qui veut utiliser le licenciement doit répondre à des critères très spécifiques. S’il ne remplit pas les conditions d’un tel licenciement, il peut être puni par le paiement d’une indemnité.
Pour demander un licenciement, une entreprise doit se trouver dans l’une des trois situations suivantes :
- Difficultés économiques spécifiques telles qu’une diminution significative du chiffre d’affaires (chiffre d’affaires) ou des commandes. Elles peuvent également être caractérisées par des pertes d’exploitation (voir ci-dessous)
- La nécessité d’une réorganisation pour assurer sa compétitivité : cette réorganisation doit être absolument nécessaire et inévitable et ne peut pas avoir lieu pour atteindre les objectifs de rentabilité ou de bénéfices plus élevés, ou pour réaliser le souhait de réduire les coûts fixes ou administration de la paie
- Résiliation de l’activité : elle doit être définitive et complète pour être une raison valable de licenciement économique
Veiller à ce que les réductions du chiffre d’affaires etsont considérés comme suffisants pour exiger le licenciement, la durée de la même période de l’année précédente devrait être :
- Au moins 1 trimestre si l’entreprise compte moins de 11 employés
- Au moins 2 trimestres consécutifs si l’entreprise compte entre 11 et 50 employés
- Au moins 3 trimestres consécutifs si l’entreprise compte entre 50 et 300 employés
Enfin, il est impératif que ces réductions ne permettent pas à l’entreprise de s’acquitter de ses obligations financières et que sa survie soit impérative pour supprimer une ou plusieurs tâches.
Bon à savoir : en d’autres termes, la présence de dettes, les difficultés avec l’administration fiscale, ou une simple réduction du chiffre d’affaires et des bénéfices ne sont pas nécessairement suffisantes pour licencier pendant cette période de Coronavirus. le justifient.
Même si toutes les conditions de licenciement sont remplies, le gouvernement a indiqué que, en raison de circonstances exceptionnelles (coronavirus), l’Etat sur ordre peut limiter les interruptions des contrats de travail, ainsi que le licenciement ou l’interruption de la probation peut refuser périodes.
Alsuw société engage une procédure de licenciement pour difficultés financières au cours de cette période de Covid-19 contre vous, il est tenu de :
- Au cours de la procédure, prenez des mesures spécifiques pour vous guider dans la recherche d’un emploi (reclassification) : votre entreprise, quelle que soit sa taille, vous devez aider à trouver tous les postes qui vous conviennent, y compris les emplois accessibles par la formation ou le rajustement de postes.
- Respectez les critères d’ordonnance de licenciement, en tenant compte de votre ancienneté, de vos responsabilités familiales et de vos qualités professionnelles.
Enfin, votre employeur doit vous appeler pour un entretien préliminaire et vous offrir un contrat de sécurité professionnel, ou votre licenciement économique.
Reclassement et mesures de sécurité sur le lieu de travail
: ces restrictions semblent difficiles, voire impossibles, à introduire lors de l’épidémie de coronavirus et devraient donc permettre à certains travailleurs, au moins temporairement, de rester au travail.
Éclosion de Covid-19 : commentpour limiter les interruptions de contrat ?
Diverses mesures visant à limiter les licenciements dans le cadre de la Covid-19 Les conséquences économiques de la réduction de l’épidémie de Covid-19 sont redoutées tant par les travailleurs que par les entreprises.
Afin d’éviter de nombreuses faillites et licenciements, le gouvernement a commencé à mettre en œuvre des mesures de soutien financier aux entreprises (loi publiée le 24 mars 2020).
Voici les leviers qui ont déjà été mis à la disposition des entreprises pour prévenir les licenciements liés au coronavirus :
- Encouragement à l’utilisation maximale du chômage partiel : pour les entreprises en difficulté qui ne peuvent pas employer leurs salariés à temps plein ou à télétravail, le chômage partiel évite les licenciements économiques pendant qu’elles restent salariéespayer.
- Divers report : Afin d’éviter d’autres charges pour les entreprises déjà punies par la crise épidémique, l’Etat a un report des coûts, le paiement de professionnels ou même de l’eau, du gaz et du gaz. factures d’électricité annoncées.
- Amendes pour les micro-entreprises : pendant la crise, le gouvernement avait l’intention de renoncer aux sanctions financières et aux suspensions, interruptions ou réductions des livraisons qui pourraient survenir si ces comptes n’étaient pas payés.
- Gel des recours pour les entreprises en difficulté : les tribunaux de commerce ont commencé à octroyer de nouvelles aides aux entreprises en difficulté. Depuis le lundi 23 mars 2020, les employeurs disposant d’un numéro de téléphone gratuit (0 800 94 25 64 ) peuvent s’adresser àadministrateurs et représentants légaux et obtenir des informations sur les mesures de soutien.
- Création d’un fonds de solidarité pour les micro-entreprises : petites entreprises, travailleurs indépendants, indépendants et micro-entreprises dans les principaux secteurs touchés par la crise du coronavirus ou ayant subi une perte de chiffre d’affaires de plus de 50% en mars 2020 par rapport à Mars 2019 peut recevoir une aide de 1.500 euros par mois de la crise sanitaire. Les entreprises concernées peuvent présenter une demande par télédéclaration sur le site Internet de la DGIFP, à partir de leurs locaux professionnels. Les détails sont disponibles à l’adresse https://www.aide-sociale.fr/aide-travailleur-independant/.
- Facilitation des prêts bancaires : à partir du 24 mars, toutes les entreprises, micro-entrepreneurs et professionnelspourront obtenir un prêt bancaire garanti par l’État (PGE) . Il s’agit d’unun prêt d’un an pouvant couvrir jusqu’à trois mois de chiffre d’affaires.
En outre, le gouvernement étudie actuellement la possibilité pour les entreprises de limiter les congés payés et les périodes de repos hebdomadaire, ou de réviser le nombre d’heures travaillées. De nouvelles informations sur ces mesures de crise seront disponibles d’ici juin 2020, date maximale pour le gouvernement pour émettre ce futur décret.
Si, malgré toutes ces mesures, une entreprise n’a pas la capacité financière de poursuivre ses activités en raison de la crise de Covid-19, certains licenciements peuvent être subordonnés à des conditions strictes (voir ci-dessus).
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À l’heure, il est possible d’être tiré même pendant l’épidémie de Covi-19. Cependant, des conditions strictes doivent être respectées.
✋ Mon entreprise a des problèmes financiers en raison de Covid-19, peut-elle résilier mon contrat ?
2 raisons permettent aux employeurs de rompre leurs contrats de travail en raison du coronavirus.
Le premier est le licenciement de Coronavirus pour des problèmes financiers.
🗓️ Licencié en raison de Covid-19, quelles sont les obligations de l’employeur ?
Si vous avez une licence en raison de l’impact de Covid-19 sur l’entreprise, l’employeur est tenu de :
- Démissionner d’une ordonnance
- Voir plus
Il existe plusieurs mesures (dans la mesure du possible) pour limiter les interruptions de contrat pendant la période du Coronavirus :
- Emploi du chômage partiel
- Création d’un Fonds de solidarité
- Voir plus
Crédit photo : ©Shintartanya/Adobetock
